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【教学科研】教学工作考核激励办法(试行)
来源:教务处  作者:教务处  编辑:gzeicedu_dhj  日期:2016-05-02  点击率:2284  [我要打印]  [关闭]
摘要:

引题:

关键字:

为充分调动教学部门工作积极性,使教学工作高效率、高质量运转,特制定本考核激励办法。本办法力求公平、公正、公开,通过考核激励达到深化教学管理、提高教学质量的目的。

一、本办法考核内容、权重可以根据不同时期教学过程中的突出矛盾进行调整;调整的程序是:由教务处收集各部门的意见,拟写本办法的修改方案,召开教学工作会议,讨论达成一致意见,提交学院审批后实施。

二、考核主体和对象;

教务处进行考核,考核奖励对象是各教学系、部。

三、考核分为月份考核和学期考核,月份考核以完整教学周进行,每月考核一次;学期考核在期末进行,每学期进行一次,根据考核结果,学院对各系、部进行奖励。

四、考核内容和方法

(一)月份考核

1、考核内容及分数计算

考核内容

计算方法

得分

权重

学生上课

出勤率

以月份为时间段,各系、部教师所有授课班级,学生出勤率平均值(不含兼职教师)

平均值×40

40

教师出勤

×100

∑部门教师缺勤总学时数×0.5分

部门教师总数

 

30-计算值

30

教师教学纪律

1、课堂纪律:抽查部门人数的5%课堂次数每月,若教师有下列违规情形:玩手机、接打电话、不按授课计划授课、课堂秩序混乱、教师不在岗。每发现以上情况一次记一次违纪

 

×100

∑部门教师违纪次数×1分

部门教师总数

30-(三项之和)

30

2、教学通报:迟到、早退、通报批评

×100


∑迟到、早退、通报批评的次数×2分分

部门教师总数

3、旷课:

×100


∑部门教师旷课学时数×4分

∑部门教师总数

注:每个单项在本项目内分数扣完为止;部门教师总数不含兼职教师。

2、考核分学生上课出勤率得分+教师出勤得分+教师教学纪律得分

3奖励

按考核分数从高到低分等,最高分为一等奖,第二名和第三名为二等奖,其余的为三等奖。

奖励金额计算

 

等级

奖励金额

一等奖

部门月总学时数×A元

二等奖

部门月总学时数×B元

三等奖

部门月总学时数×C元

注:月总学时数含实践学时。

(二)学期考核

1、考核内容及分数计算

考核内容

计算方法

得分

权重

授课计划

∑授课计划检查数(检查记录表)

   ∑授课计划总数

抽查授课计划10%,与系、部的检查结果比较,结果有差异扣1分/本,扣完为止

计算值×10-扣分

10

教案

   ∑教案检查数(检查记录表)

∑教案总数

抽查教案10%,与系、部的检查结果比较,结果有差异扣1分/本,扣完为止

计算值×10-扣分

10

教学系

∑系下学期注册学生总数

∑系本学期注册学生总数

计算值×30

30

基础部

∑任课班级下学期注册学生总数

∑任课班级本学期注册学生总数

计算值×30

教研活动

∑实际开展的教研活动次数

∑应当开展的教研活动次数

注:1、上式计算值大于1,按1

2、查看活动记录,活动时间少于2小时,扣1分/次

3、每学期每个教研室教研活动不少于8次,少一次扣1

4、周三下午的业务学习不属于教研活动

5、本项目分扣完为止

计算值×10-扣分

10

学生测评

 

本部门专职教师期末学生测评分平均值

                  100

计算值×20

20

听课

∑学期实际听课学时数

∑学期应当听课学时数

注:1、抽查10%的听课记录表,发现一项不符合规范可扣0.5分/表

    2、计算值大于11

计算值×10-扣分

10

实训室利用率

(教学系)

∑实训室实际开出总学时数

∑实训室应当开出总学时数

注:计算值大于11

计算值×5

5

差生转化率

(基础部)

∑实际谈心总人次

∑应当谈心总人次

注:1、检查与学生谈心记录,记录有时间、地点、内容和教师签名等,须为手写记录。

2、专职教师与学生谈心每学期不少于8次,每次谈话一至二人

3、记录不规范扣0.51分/次

4、计算值大于11

计算值×5-扣分

教师平均学时

∑周总学时数

∑专职教师数

人均学时最多得5分,其次4分,第三名3分,第四名及以后得2

注:按填牌的学时计

5

5

考核得分

以上之和

100

 

2、奖励等级

按考核分数从高到低分等,最高分为一等奖,第二名和第三名为二等奖,其余的为三等奖。

奖励金额计算

等级

奖励金额

一等奖

部门学期总学时数×X元

二等奖

部门学期总学时数×Y元

三等奖

部门学期总学时数×Z元

注:学期总学时数含校内实践专周学时。

五、针对本办法,各系、部制定部门的考核实施方案,实施方案送教务处备案,各部门的考核应当包括专、兼职教师,兼职教师只考核不计分。

六、系、部对每位教师的月份考核结果、学期考核结果送教务处教学管理员处备案。系部对教师的考核不含兼职教师。

七、月考核和学期考核的总学时数含理论学时、实践学时、选修课学时,专兼职教师授课学时。

八、学期结束前,教务处组织人员对“教学检查”、“教研活动”、“听课”、“实训室利用率”、“差生转化率”等项目进行检查、评分,其余项目由教务处根据相关统计数据进行计算。

九、将学期考核结果报送学院,学院视情况进行物质和精神奖励或处罚,该考核亦可作为学院对各教学部门进行年终考核、评优的依据之一。

十、教务处负责对本办法进行解释。本方案从20165月开始试行。

作者:教务处
编辑:gzeicedu_dhj
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